如何成为出色员工 商易网络有独家见地

随着新一届大学毕业生走上社会，应届大学生进入企业投身于工作岗位已成为目前众多企业的人力资源现状。这样一个特殊的上班族有着年轻人的热情和对工作岗位的新鲜，但同时也缺乏工作经验与职业技能，并且职业素质整体偏低。因此对刚走出校门的新职场人进行培训已成为企业人力资源工作中非常重要的一部分。那么，商易网络是如何让新成员快速融入到这个大家庭中呢？商易网络又是如何让新成员尽快转变角色从学生到职员呢？
2011年7月21日，杭州商易网络信息科技有限公司7月第二期企业文化培训在7楼多媒体会议室展开，人力资源部经理韦华为新进入商易网络的12位同事进行了培训。

培训现场

培训中，人力资源部经理韦华以风趣幽默的语言给新同事带来了一个冲击：如何成为出色员工。何为出色员工？员工可分为三类：一类就是心态和能力成正比，都处于好的状态，称之为“精品”；第二类是心态好，但欠缺能力，称之为“次品”；第三类是心态不好，能力不行的“废品”；*后一类就是“毒品”，心态不好，但能力强。创新、合作、友善、高效、激情，这十个字就是在商易网络成为出色员工的渠道，同样也是商易网络一直以来奉行的“十字方针”。

韦经理正认真讲解

本期参加培训的新同事热情高涨，对公司“十字方针”有着自己的理解与见地。新同事们在承认还存在有些不足的同时，也表示自己对目前工作富有激情、斗志昂扬，并对未来的职业生涯有着美好憧憬。
对于本次培训，韦华经理总结道：这次的培训对象以产品技术部的新同事居多，与上期相比，更显理性与稳重。韦经理同时也提出了自己对新同事的期望，“希望新同事能深刻理解商易网络‘十字方针’的精髓，并能把企业文化融入到自己的血液中。”
此外，在这里，我分享一段来自《没有任何借口》这本书中的精彩话语：“工作中*严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的*高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的*高顶端，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能*后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。”
的确，出色的员工都不应该把老板分给你的任务作为工作的*高标准，而是你自己应该去为自己设立更高的标准，并且能主动去实现这些标准。
亲爱的新伙伴们，让我们一起成为商易网络的出色员工，一起去创造商易网络的奇迹。加油！